马建华代表：

您提出的《关于提高山区人口小县县级医疗机构相关科室财政保障的建议》（第14050591号建议）收悉，非常感谢您对医疗卫生事业工作的关心。我委高度重视您提出的问题和建议，经研究，现答复如下：

一、关于“实施分类保障，强化专项财政投入”的建议

根据国家统一明确的卫生投入政策，政府对公立医院的投入主要是基本建设和设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴、承担的公共卫生服务任务补助。我委高度重视县级公立医院高质量发展，积极争取各级各类资金，支持高海拔地区医疗服务能力、临床重点专科、巡回医疗服务等医疗服务能力建设，实施住院医师规范化培训、县乡村卫生人才能力提升、基层医护人员进修培训等卫生人才培训培养项目。

下一步，我们将继续加大支持和保障力度，推进实施医疗卫生强基工程，强化对民族地区、欠发达地区的政策支持与倾斜力度，推动各级公立医疗机构高质量发展。

二、关于“建立差异化绩效激励机制，激发队伍活力”的建议

2023年6月，人力资源社会保障厅等5部门联合印发《四川省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（川人社发〔2023〕12号），明确落实公立医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内，公立医院可结合本单位实际，自主确定有效的内部分配模式，充分体现知识、技术和管理等要素的价值，合理拉开收入差距，避免平均主义，向关键和急需短缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

下一步，我们将推进医疗卫生事业单位改革，谋划更多投资于人的新举措，调动医务人员积极性主动性创造性，促进县级医疗卫生健康工作高质量发展。

此复。

四川省卫生健康委员会

2026年5月29日